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Thème : Comment favoriser le dialogue social et l'accès à la formation professionnelle ?

Retisser le dialogue entre salariés et patronat

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2.5
Thème : Comment favoriser le dialogue social et l'accès à la formation professionnelle ?

Retisser le dialogue entre salariés et patronat

Vous répondez à ce commentaire :

C'est plus facile à dire qu'à faire!
D'un côté on a des salariés qui pensent à leur salaire et qui le plus souvent n'ont pas une réelle culture d'entreprise.
D'un autre côté on a des patrons qui pensent à faire du chiffre sans pour autant créer une culture d'entreprise.
Deux mondes qui s'opposent sans avoir d'objectif commun.
Ils se voient en ennemie le plus souvent.
Comment rapprocher des ennemies aux Antilles dans ces entreprises où le dialogue social est inexistant?

1 / Tenir compte de l'histoire. La politique RH doit prendre en compte l'histoire de ces populations.
2 / Motiver les salariés en leur proposant un modèle de Management et des échanges verticaux qui ne rappellent pas le passé esclavagiste.
3 / Travailler avec les syndicats à créer une réelle culture d'entreprise.
4 / Les syndicats doivent aussi faire l'effort de leur côté. Vouloir créer une ambiance adéquate au dialogue et à un nouvel échange.

Thème : Comment favoriser le dialogue social et l'accès à la formation professionnelle ?

Retisser le dialogue entre salariés et patronat

Vous répondez à ce commentaire :

C'est vrai c'est + facile à dire qu'à faire, mais quand on veut on peut, avec un taux de syndicalisation aussi élevé le dialogue social devrait être facile à mettre en oeuvre, si les parties en ont la volonté.