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Thème : Comment améliorer l'insertion des jeunes et garantir l'égalité des chances ?

Proposer des formations sur les nouvelles technologies, les langues et l'entrepreneuriat

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Je suis sidérée de constater qu'il y a autant de voix pour "discrimination positive envers les jeunes d'Outre-Mer".
Que d'attentisme !
Que ferons-nous quand nous aurons atteint nos quotas ?
Je pense que former les jeunes aux TIC, aux langues et à l'entrepreneuriat traduirait une vraie volonté de nos collectivités de se prendre en charge.
Montrez aux jeunes des noirs qui réussissent. J'ai attendu l'age de 27 ans en allant à un congrés d'entrepreneurs aux USA , pour voir des noirs qui réussissent (en billions of dollars).
Meilleures salutations,
Sylviane JG

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Exemple de mensonge éhonté dans le recrutement.

Les 40 suédois qui sont venus faire de l'entretien dans les hotels en Guadeloupe avaient sans doute une compétence rare recherchée pour que les recruteurs soient obligés d'aller les chercher si loin. C'est vraiment se foutre de la gueule des locaux......

Quelque soit les beaux principes de la République que l'on avance pour défendre le statu quo , il faut bien admettre en toute intelligence, qu'il n'y aura JAMAIS de paix sociale aux Antilles, si les employeurs n'ouvrent pas leur recrutement aux locaux. Sachant que l'Etat ne peut que se désengager, la nécessité d'un recours au travail privé sera primordiale. La situation qui est dangeureuse sera alors explosive.

Par ailleurs quand on avance l'argument qu'il n'y a pas les compétences sur place. De qui se moque t'on ?

- Quid des millions d'euros versés par l'Etat. Pourquoi ils ne servent pas à financer des études adaptées aux employeurs ?

- S'il n'y a pas de compétences sur place, quid des diplômés de l'hexagone ?Nombreux sont ceux qui aimeraient retrouver leur île? pourquoi sont-ils systématiquement écartés du recrutement tel que ce grand groupe G_H qui en faite une spécialité.

Ce foutage de gueule pousse à la révole des jeunes. Alors en bonne intelligence trouvons des solutions. Lesquels ?, par exemple :

1- dans le tourisme : Encouragez la promotion et le travail. Que les entreprises signent des conventaion avec Etat et conseil généraux / régionaux pour par exemple que les meilleurs étudiants aient une bourse d'étude dans les iles voisines et non dans l'hexagone. Après cette expérience à l"étarnger" ils aurait plus value sur leur CV et les hoteliers seraient bien idiots de les laisser partir.....

Pourquoi ne pas développer des formations spécifiques et encourager l'investissment des locaux dans leur propre développement touristique sous la forme de gites labelisé. Il y a gite de france pourquoi pas gite karaib. les jeunes formés auraient à coeur de s'investir dans leur économie et leur réussite.

2- dans les énergies renouvelables, pourquoi ne pas mettre en place un plan pluriannuel de formation de jeunes qui vont accompagner l'évolution vers une énergie un peu plus propre. 70 % de solaire est-ce un objectif stupide ? combien d'emplois seraient générés ainsi (des milliers sans doute pour la maintenanc du parc).

3 - Puisque nous avons la "chance" d'être un terre du cancer grâce au "chlordecone", l'Etat doit réparer en investissant dans la recherche sur le cancer sur place avec la aussi l'objectif de créer une émultaion des étudiants et les tirer vers le haut. Après leur études ils reviendront car ils auraient un vrai motivation et un réel challenge professionel.

Enfin bref je ne suis pas énarque (Dieu merci du reste) mais il y a de possibilités pour peu que l'on sorte des chantiers battus .

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faire une proposition sou-tend que l'on ait un voire des interlocuteurs au fait du propos......................Nou pa lass fè proposition pou fè proposition!!!!!
oui faire des propositions c'est excellent, mais je ne pense pas qu'il faille mettre la charrues avant les boeufs. C'est pour celà que (à mon sens ) un diagnostic de la jeune population et de ses carences, mettant en exergue les VRAIES PROBLEMATIQUES suivi d'une sensibilisation aux veritables enjeux économiques la concernant, serait un premier pas vers une liste de perspectives pour cette même jeunesse. Et de là, découlera toute un pluie de possibilité de formation au sein même des entreprise ou encore des centres qui auront (grâce à se travail préalable) développé ou étendu de nouvelles branches au panel de formation déjà établi. Je crois que le mode et les vecteurs de formation s'auto-détermineront, une fois que les vrais enjeux de développement ( enjeux collatéraux, naturellement) seront clairement exprimés.

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OUi!!

Une université des antilles et de la guyane mais...

Où sont les formations en e-commerce ?
En management ?
En marketing ?
En ressources humaines ??

Avec des stages obligatoires au sein du cursus bien évidemment!
Stage qui pourraient être imposés aux entreprises qui bénéficient de l'aide de la région ou qui possèdent plus de 5 salariés!!

On veut des gens compétents ? Formons les!

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mettre en place un systeme de parainnage.