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Thème : Comment favoriser le dialogue social et l'accès à la formation professionnelle ?

pour dialoguer, il faut être 2

Améliorer la situation des salariés ET celle de "leur" entreprise nécessite qu'employeurs et employés échangent leur point de vue, se consultent, négocient, en un mot, dialoguent. Pour dialoguer, et pour que le dialogue social soit fructueux, il faut du respect mutuel, il faut de par et d'autre connaître le droit, "ses" droits, également connaître avec justesse les atouts comme les contraintes de l'entreprise, de même reconnaître et valoriser l'apport des salariés, qui sont plus qu'un partenaire "comme les autres", en un mot, pour dialoguer, il faut le vouloir, le vouloir vraiment, le vouloir à 2... (à suivre)