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Thème : Comment favoriser le dialogue social et l'accès à la formation professionnelle ?

Favoriser l'accès à la formation continue

Ce qu'ont écrit les internautes sur le même sujet. Cliquez ci-dessous pour en lire le détail.
85% du salaire de base (sans les 40%) : un frein à la formationtitiatichat, Martinique
A tout niveau, nous avons besoin de formationLune973, Guyane
démocratie et dialogue, accès à la formation continueoli.mayotte, Hexagone
dialogue social et formationLaly, Guadeloupe
FormationMATHURIN, Guyane
La rénovation du dialogue social, et la formation professionnelleJean-René, Réunion
ne pas tout mélangermarcel, Guadeloupe
2.9
Thème : Comment favoriser le dialogue social et l'accès à la formation professionnelle ?

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Donner à tous salariés qui le désirent la possibilité de se former et d évoluer dans leur entreprise.
Créer un challenge entre les entreprises formateurs.

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ACCÉDER À LA FORMATION EST UN DROIT QUE BEAUCOUP DE SALARIES NE CONNAISSENT PAS, MEME LES EMPLOYEURS TPE / PME. C'EST PLUS VECU COMME UNE OBLIGATION DE LA PART DES EMPLOYEURS QUE COMME UN INVESTISSEMENT DS LES MOYENS HUMAINS. (EFFICIENCE, EPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL...)
PLUS D'INFORMATIONS VERS LES EMPLOYEURS POUR PRESENTER LES DISPOSITIFS ET LES AVANTAGES DE LA FORMATIONS POUR LEURS COLLABORATEURS ET DONC POUR LEUUR STRUCTURE SERAIENT A METTRE EN PLACE.

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Favoriser l'accès à la formation continue

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DEVELOPPER DE MANIERE INTENSIVE L'APPRETISSAGE PAR UNE COMMUNICATION PLUS INTENSE CHEZ LES EMPLOYEURS FAIRE UN ETAT DES LIEUX DES METIERS ET DES BESOINS DE NOS ENTREPRISE AFIN DE FORMER NOS ENFANTS...EX A QUAND LA FORMATION MARITIME DE MANIERE MIEUX ENCADRE CAR LA MARTINIQUE N'A PAS DE FLOTTE DE PECHE ....POURQUOI PAS UNE SEEM....

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Pour la formation c'est un droit pour chaque ouvrier en Guyane les patrons ont compris que cette formation etaient pour les cadres ,et toutes l'ensemble de la filiére c'est organisée sur cette objectif.Dans les fonds pour la formation une grande part est alloue au trajet pour la métropole alors qu'elle n'a jamais ete emploue comme de droit.On voit l'état du budget de l'école de formation.La loi oblige les patrons d'envoyaient les ouvriers qu'ils le souhaitent en formation.Mettre en place des hommes qui désirent vraiment faire avancer le travail des ouvriers pour leur donner plus de valeur autant productif que professionnel(pas la peine d'envoyer des personnes de Métropole avec plein de bagages une recherche avec un RH fera l'affaire)