Favoriser la promotion des fonctionnaires ultramarins localement

pas du tout d'accord. cea impliquerait à faire une discrimination n'apportant rien de plus si ce n'est un désintérêt du reste de la population.

Quand on décide de devenir fonctionnaire, on obtient le statut , document explicatif régissant la vie des fonctionnaires, ses droits et devoirs. Il n'y a pas un statut spécifique de fonctionnaires pour les DOM-TOM ; ce n'est pas souhaitable qu'il y en est. Ceux-ci doivent être logés à la même enseigne que leurs collègues hexagonaux.

La promotion doit respecter les mêmes critères pour tout le monde ( Hexagonaux, locaux).

L'affectation devrait se faire selon les besoins de l'administration concernée.
Chaque fonctionnaire ne devrait pas décider à quel endroit où il veut exercer sa fonction. Peut-être faudrait-il équilibrer par quotas le nombre d'Hexagonaux et le nombre de Locaux dans chaque administration dans les DOM-TOM?

Il ne faut pas chercher des traitements de faveur constamment.

Les fonctionnaires devraient admettre qu'en Guadeloupe , le Privé devrait obtenir 40/100 de vie chère comme eux, car la chèreté de vie touche toute la population.

Bonjour,

Je souhaiterais apporter une première réaction aux commentaires qui ont suivi ma contribution, Je remercie tout d'abord les personnes qui sont intervenues sur ce forum.

Mon propos s'inscrit dans le droit fil de ce qu'il conviendrait d'appeler la "discrimination positive". avec cependant, quelques limites:

- la promotion sur place serait bien entendu réservée au fonctionnaire qui remplit les conditions de grade et d'ancienneté requises, et qui manifesterait le souhait de rester dans le département. Au cas où ces 2 conditions ne seraient pas réunies, le poste serait alors attribué selon les modalités habituelles;
- Chaque fois que l'Etat nommerait un fonctionnaire sur place, il économiserait les frais d'installation induits par la mutation d'un fonctionnaire venant de l'Hexagone (non négligeable dans le contexte de tension budgétaire que l'on connaît);
- La promotion sur place permettrait d'assurer une meilleure continuité du service public dans les DOM. L'on ne compte pas le nombre de dossiers inachevés, en raison du "turn over" très fort qui existe dans la fonction publique outre-mer, principalement chez les cadres supérieurs;
- les cadres supérieurs nommés dans les DOM le sont souvent, en attente d'une promotion plus gratifiante. Ils ont tendance à "jouer la montre", avant d'être mutés dans des régions de l'Hexagone plus gratifiantes, tant sur le plan professionnel, que personnel ou familial.
- Il est illusoire de s'arc-bouter sur le dogme de l'égalité entre fonctionnaires, dès lors où celle-ci n'existe pas: à preuve, les différences de rémunérations entre fonctionnaires de l'Hexagone et des DOM-TOM, et entre DOM-TOM; les bonifications de retraite pour les fonctionnaires en poste en outremer; les congés bonifiés etc...
Il existe déjà dans certaines administrations d'Etat, des concours spécifiques, visant des régions particulières...de l'Hexagone: Ile de France, Alsace-Lorraine... il s'agit bien d'une entorse supplémentaire au principe de l'Etat unitaire, et de la prise en compte des particularités de certains territoires.

A la lumière des évènements sociaux et de la crise identitaire qui ont abouti aux présents états généraux de l'Outremer, n'est-ce pas le moment de s'interroger avec pragmatisme sur des solutions innovantes ?