Faire de la maîtrise du Créole un critère de recrutement pour travailler en Guadeloupe

Le créole est aux Antilles Guyane, ce que l'alsaciens est à l'alsace, des langues régionales, qui n'ont pas de poids dans le marché du travail, aujourd'hui il faut savoir maîtriser l'anglais au minimum et d'autre langue sont après apprécié.

Le créole est un élément culturel, qui accrédite à une personne le sentiment éventuel d'appartenance, mais ça n'ira pas plus loin!!!

Là encore, le Créole est cantonné dans un rôle "réducteur" !
D'accord, il faut connaitre l'Anglais et l'Espagnol mais il ne faut pas négliger le Créole pour autant.
Dans une île comme Saint-Martin, si vous travaillez dans un ERP (Etablissement recevant du Public), je vous garantis que si vous ne parlez pas Français, Anglais, Espagnol et Créole, vous êtes "mêlés" !
En Guadeloupe, il y a des communautés qui ne parlent que Créole (minoritaires, il est vrai).
Alors, je prône, pour certains emplois où on est en contact avec le Public, une connaissance du Créole à l'embauche.
D'autre part, dire que "le Créole n'ira pas plus loin", c'est lui prédire un avenir de langue en voie de disparition. Or, le Créole est une langue plus "vivante" que jamais. Il est parlé par 12 millions de locuteurs (soit plus que le Suédois) dans 15 pays et territoires de la Caraïbe et de l'Océan Indien.
Finissons-en avec une vision "folklorique" quin remonte "au x temps des colonies". Cela fait longtemps que le Créole n'est plus un "patois" !

C'est une idée! C'est vrai que dans certains secteurs la maîtrise du créole est importante.
Mais je ne pense pas qu'il soit vraiment nécéssaire à tous les postes en Guadeloupe.
Mais certains postes ( gestion de conflits, relation clientèle ) méritent une très bonne compréhension du créole et une certaine maîtrise.

Le créole il est pas plus il est pas moins qu'une autre langue, mais il n'est pas la langue officielle. Difficile à mon avis de sélectionner des agents ou des salariés sur ce critère.
De mon point de vue c'est enrichissant d'avoir des collectifs de travail issus de différentes origines, métropoles, autres DOM... et quand l'usager ou le client ne peut comprendre que le créole, il y aura toujours dans un collectif de travail un salarié en capacité de l'accueillir (out comme en métropole un ressortissant européen s'exprimant en anglais par exemple ne pourra pas se faire comprendre de chaque agent ou salarié de l'entreprise).

Faire de la maîtrise du créole un critère de recrutement dans certains domaines me semble une idée à creuser. Sinon, exiger, que l'employé suive un stage d'initiation serait effectivement indispensable : je vois en cela un domaine particulier, l'enseignement. L'éducation étant le lieu de la connaissance mais aussi de la culture, il me semble indispensable que celui qui postule en Guadeloupe fasse une formation obligatoire en langues et cultures régionales s'il n'est pas des DOM.

comment exiger une " maitrise du créole " lors du recrutement ?. A mon sens il faut imposer une stage d'initiation à la culture créole à chaque candidat ultra marin recruté.
A compétence égale, la préférence domienne doit être privilégiée néanmoins

bonne idee pour stage "parler" creole en initiation ou perfectionnemt

de plus , les stages ou cours en fac etant à FDF reduisent geographiquement l'acces , et en Guadeloupe?

à exiger dans les recrutement , mais aussi , accessible à tous

à devlopper dans les communes

cela inciterait sans doute les entreprises à revoir leur critère de recrutement des cadres!

Je tiens à dire que le créole est une langue régionale reconnue en France et une langue officielle à Haïti et aux Seychelles.
Je pense que le créole peut être un critère de recrutement pour les métiers relationnels car la guadeloupe est un archipel à la fois francophone et créolophone. Mais je pense qu'il faut aussi augmenter les échanges économiques avec les pays ou régions créolophones pour que le créole soit véritablement nécessaire.
Après j'estime que toute personne voulant s'installer définitivement doivent parler ou comprendre le créole et ce pour s'intégrer complètement. Tout ceci doit être fixé par les politiques dans un but de réhabilitation d'une langue locale et non pas dans un objectif excluant

Nou dwètèt palé kréyol kon nou vlé pas sé lang an nou ! An ka pansé si ou sékrétè, komèsyal ou dèt sa palé kréyol. On lang apa selman pou pé kozé sé osi pou montré sa ou yé !

Il me semble avoir déjà lu dans les intitulés de certaines offres d'emploi que cette condition de maîtrise du créole était posée, cependant je trouve qu'officialiser cela serait une mesure discriminatoire. Si chaque région posaient des exigences similaires, la mobilité géographique serait synonyme de chômage et de précarité ! Il me semble que c'est contraire au principe d'égalité : les candidats à l'emploi doivent être embauchés d'aprés leurs diplômes, leurs expériences, leur capacité d'adaptation, leurs motivations...etc. Dans les faits, nous savons très bien que la maîtrise du créole est déjà prise en compte de façon officieuse dans bien des recrutements, mais il me semble contraire à tout principe d'égalité d'officialiser un tel principe.

le créole est effectivement une compétence nécéssaire pour de nombreux métiers.
cependant, en faire une condition de recrutement demande de dévelloper largement les cours de langue afin que cela ne devienne pas discriminatoire.
De nombreux "étrangers" souhaiteraient s'y mettre mais les structures sont encore trop rares et l'aprentissage de terrain n'est certainement pas le plus facile.
Alors pourquoi ce manque de structures d'enseignement ?

@Adgil,
Dans ce cas, il faut développer les structures d'appprentissage du créole. Déjà, on a créé un CAPES "langue et culture créole", cela veut dire qu'on forme les formateurs.
Quand je prône l'enseignement du créole (et non "en créole") dès l'école primaire comme dans tous les pays bilingues dignes de ce nom, cela va dans le sens d'une "démocratisation" de cette langue (j'ai bien lu que la Guadeloupe était "francophone et créolophone", donc "bilingue !).
Et pourquoi pas en faire une langue en option au lycée ? cela permettrait aux "métros" et autres communautés non-créolophones de se l'approprier et de mieux réussir leur intégration à notre société.
Pour les adultes et salariés, des organismes comme le CENCI devraient y réfléchir ...

Le Créole ou les Créoles
A la Réunion nous ne parlons pas le même créole qu'aux Antilles. Dans l'océan Indien les trois iles Francophones( Réunion, Maurice, Seychelles) ne parlent pas le même Créole
Alors en faire un critère d'embauche, cela devient une discrimination
Si nous voulons que nos langues régionales continuent de vivre, il ne faut justement pas les imposer

Certes il ne faut pas imposer le créole mais doit-il rester un langage limité à la "kour"? Imposer le créole peut paraître discriminatoire mais dans certains cas ce serait un vrai plus:
exemple: Comment un professeur qui ne parle pas et ne comprend pas le créole prendrait-il la locution "pied de bois"? (en créole de la Réunion)
En français on dit un arbre ok et "pied de bois" n'est pas un néologisme frauduleux inventé par l'élève mais bel et bien une expression réunionnaise. On ne peut pas lui dire c'est faux, mais on peut lui dire de le redire en français. Mais si on ne connaît pas l'expression la seule réponse qu'on lui fera c'est qu'il a tort que ça ne se dit pas.

Si le céole devait devenir un critére de sélection à l'embauche, il faudrait qu'il en soit de même partout en France.
Comment réagirait un Antillais vivant en métropole qui se verrait refuser un poste en Bretagne ou au pays Basque au prétexte qu'il ne parle pas la langue locale.

@candide
Si je prône, pour certains emplois où on est en contact avec le Public, une connaissance du Créole à l'embauche, c'est principalement parce qu'en Guadeloupe, il y a des communautés qui ne parlent que Créole (minoritaires, il est vrai).
En est -il de même en Bretagne et au Pays Basque ?
1) En Bretagne, le Breton n'est parlé que par 10% de la population ( le taux de créolophones en guadeloupe est > 90% !)
2) A ma connaissance, tous les Bretons parlent français !
3) Et au pays Basque, la situation est quasiment identique (sans doute le taux de "bascophones" avoisine-t-il les 40%)
Cessons de comparer ce qui n'est pas comparable !

Voilà de vrais propos de couillon. Des "pseudo-intéllectuels" Guadeloupéens nous font croire qu'il faut apprendre le Créole aux petits nègres dès les classes élémentaires, alors que leurs propres progénitures sont dans les écoles les plus l élitistes du département. Non seulement ils reçoivent un meilleur enseignement, ils ne s'expriment pas en langage plébien, de surcroît, ils vont jusqu'a apprendre des langues dites mortes, ça fait plus intéllectuel. Peut-on me dire quel Guadeloupéen a décroché un poste de cadre, voire de dirigeant d'une multi-nationale en mettant "maîtrise du créole" sur son cv ? A l'inverse, si vous mettez sur votre CV maîtrise de l'anglais, de l'espagnole ou du chinois, vous vous donnez une chance supplémentaire d'avoir un bon job dans la vie. La connaissance d'une langue ou de plusieurs est un atout indispensable qui vous ouvre des portes. Ces mêmes "pseudo-intéllectuels l'ont bien compris, ils visent l'excéllence pour les leurs et réserve le " bas de game" pour pour les enfants de la populace, ceux qui s'expriment en créole. Ce temps est désormais révolu, " Famille Guadeloupéenne", exiger l'excéllence pour vos enfants, et envoyez au diable ceux qui leur veulent le créole pour langue de " culture régionale" , qu'ils commencent par leur propres rejetons.

Bravo le Guadeloupe !
On est sur un site sérieux, on est censé donner des opinions sérieuses qui feront l'objet d'une synthèse en octobre, et on assiste à des réactions teintés de mépris et d'irrespect !
Voilà de vrais propos de "virtuose" !

Bravo Mozart97160; Le créole est une langue de la rue c'est toute sa force et tout son charme; si on pouvait cesser une fois pour toute avec ces balivernes!